ON/Red

¿Qué es ON RED?

Es un networking o red de contactos de carácter local y regional, que buscará incrementar las utilidades de sus miembros en sus actividades comerciales o profesionales.

Se fomentarán los diversos conceptos que se consideran indispensables en este tipo de redes: la economía colaborativa, la cooperación, el asociativismo, el aprendizaje organizacional colectivo, la innovación abierta, la flexibilidad y el consenso, la evaluación continua, entre otros.

Se necesitará por parte de cada integrante un fuerte deseo de participar, una determinación muy especial para hacerlo activamente y un accionar cotidiano y constante en pos de las metas que se definan. 

Durante el año 2021, se buscará conformar un grupo de entre 15 (mínimo) a 25 (máximo) participantes. Ese ámbito, se convertiría en una excelente oportunidad para desarrollar actividades colaborativas entre sus miembros. 

Objetivo

Será lograr que los negocios de cada participante sean más visibles a través de la generación permanente de referidos directos o indirectos para cada uno de ellos. 

En un futuro cercano, se analizará la posibilidad de incorporar otros servicios complementarios. Entre ellos: 

  • Clúster de participantes, en donde determinados miembros de la Red en forma conjunta le ofrezcan sus servicios o productos a otras empresas o personas.
  • Asistencia técnica e intercambio de conocimientos, entre los propios miembros en pos de mejorar su eficiencia y productividad.
  • Otras alianzas de tipo colaborativo entre sus integrantes para la generación de productos o servicios conjuntos, la constitución de “núcleos de consulta” para terceros, definición de políticas comerciales unificadas con objetivos en común, presentaciones conjuntas a terceros de servicios o productos o el análisis interdisciplinario e integral de nuevas oportunidades de negocios.

Participantes

Características que se buscan en sus integrantes

  • Valores y principios que permitan generar ámbitos de confianza y transparencia en forma inmediata.
  • Antecedentes y expertise en su disciplina o actividad.
  • Cualidades de su trabajo: profesionalidad en el desarrollo de su labor, rigor en el cumplimiento de objetivos, pensamiento en términos de producto, eficiencia en su accionar y capacidad de adaptación.
  • Perfil: Empresarios, emprendedores, profesionales independientes o consultores con perfil pymes. 

En síntesis, empresarios y profesionales capaces en quien se pueda confiar, que busquen la excelencia en su actividad que, ante el surgimiento de algún problema o dificultad, actúen de buena fe para la búsqueda de soluciones en beneficio de todos, abiertos al intercambio de opiniones, proclives a la contemporización y no al conflicto.

Se aplicará también la regla de clasificación de actividades para otorgarle exclusividad disciplinar o por actividad a cada uno de los miembros a los efectos de evitar la competencia directa entre ellos.

Requerimientos de los adherentes

  • Cumplimiento de dos exigencias iniciales: enviar la hoja de presentación (según modelo ad hoc) previa a la incorporación y la realización a posteriori de las reuniones 1 x 1 para favorecer un rápido conocimiento interpersonal.
  • Participación en TODAS las reuniones. Cada integrante designará al momento de su incorporación, un miembro adscripto a su membresía para que lo reemplace excepcionalmente en caso de imprevistos o motivos de fuerza mayor.
  • Realización de todas las acciones personales que se consideren necesarias para conseguir de manera activa diversos y numerosos referidos a los otros miembros. 

Se efectuará un seguimiento detallado de la cantidad de referidos o contactos generados por cada miembro a lo largo del tiempo. Se ejecutará un corte de control mensual y luego otro cada tres meses.  

Se cuantificarán y se hará un seguimiento individual sobre otros avances que se consideran relevantes para el Grupo. Entre ellos: cantidad de invitados y nuevos miembros presentados, número de testimonios, capacitaciones realizadas, alternativas de negocios conjuntos propuestos, cantidad de operaciones concretadas por sus iniciativas o referencias, entre otros.

Admisión

ON Red efectuará la difusión de este networking. Los candidatos a ser miembros se reunirán de manera presencial u on line con la Coordinación del Grupo a los efectos de ser informados en detalle del funcionamiento del mismo. 

Luego de ese encuentro y en caso de haber concordancia de objetivos y compartir el nuevo miembro en su totalidad las consideraciones sobre las modalidades de trabajo indicadas, se le pedirá que complete y envíe su presentación personal que actuará como hoja de admisión también.

Aprobada la misma, se le solicitará que abone su primera membresía (ver punto 10) con vigencia a partir del mes siguiente y se incorporará a la próxima reunión presencial programada. La próxima actividad solicitada además de participar del indicado encuentro, será la realización de las denominadas reuniones 1×1.

Otras consideraciones

Cuando alguno de sus miembros activos:

    • Acumule un 50 por ciento de ausencias, se le cancelará la membresía (El cálculo del tiempo comenzará a regir a partir del comienzo del tercer mes desde su incorporación). 
    • No incorpore referidos para alguno de los otros miembros durante tres meses consecutivos, se cancelará su membresía.
    • No concrete operaciones para su actividad durante seis meses consecutivos, se le recomendará que analice la posibilidad de dejar su membresía.
    • Cumpla 30 días en condición de mora con respecto al pago de su membresía mensual, se le cancelará la misma. 
    • Cometa algún acto en el ámbito de la actividad de este Grupo, que por opinión de la coordinación sea de gravedad, se le cancelará la membresía. 

Funcionamiento

La modalidad de trabajo estará constituida por un encuentro SEMANAL en día y hora fijos. Ejemplo: los lunes a las 18.30 horas o los viernes a las 8.30 horas (en forma puntual). Su duración será de 90 minutos (estrictamente). 

Dichas reuniones serán habitualmente ON LINE en beneficio del cuidado del tiempo personal de los integrantes y una vez por mes, en la primera semana de cada período, el encuentro será PRESENCIAL. 

Se promoverá que los miembros tengan contacto directo entre cada reunión semanal a los efectos de fomentar los negocios mutuos, las actividades conjuntas y demás acciones concretas que generen beneficios a todos los adherentes. 

Los segmentos que constituirán cada uno de los encuentros semanales son:

  • Networking previo entre los participantes presentes (10 minutos). 
  • Inicio formal del encuentro. Bienvenida.  
  • Avances sobre invitados, referidos y posibles nuevos miembros. 
  • Revisión de reuniones 1 x 1.
  • Seguimiento de presupuestos emitidos y operaciones concretadas.
  • Descripción de “historias de éxito” del Capítulo (casos de logros obtenidos por el buen funcionamiento de este grupo).
  • Presentaciones individuales breves (hasta dos minutos).
  • Presentación más extensa por parte de algún (1) miembro.
  • Pedidos comerciales especiales a efectuar por cada integrante.
  • Mención de los miembros que hayan conseguido en cada mes:  más miembros invitados, más referidos, mayor cantidad de operaciones concretadas y otros logros que se consideren relevantes para beneficio de todos los adherentes. 
  • Cierre. Confirmación de la próxima reunión. 
  • Networking posterior entre los participantes (10 minutos).

Se analizará la posibilidad de agregar en el futuro otras actividades complementarias en dichos encuentros. Ejemplo: capacitaciones breves para sus miembros en aspectos específicos que permitan ampliar la cantidad de referidos y mejorar el funcionamiento y los resultados de este networking.

Coordinación

La coordinación será responsabilidad exclusiva de Oscar Navós. 

Llevará a cabo todas las tareas necesarias de organización, armonización y regulación del funcionamiento y medición de la gestión de este Grupo. Entre ellas: seguir las referencias generadas, evaluar potenciales miembros, gestionar conflictos, planificar el crecimiento, crear comités de trabajo ad hoc, organizar otros eventos complementarios, auditar las recomendaciones, controlar el desempeño, definir incentivos y distinciones, coordinar aspectos de comunicación, difusión y capacitación, entre otras.

Membresía mensual

Se abonará en forma anticipada del 1 al 5 de cada mes. Dicho monto se actualizará cada tres meses, tomando en consideración de manera estimada la variación de precios al por mayor nivel general. Dicho importe no incluye la consumición que cada participante podrá realizar en los encuentros presenciales.